青年文明号创建活动，是一项以倡导职业文明为主题，培养跨世纪青年人才为内容的文明工程，是群众性精神文明建设的重要形式，是职业道德建设的重要载体，是创建文明行业的重要手段。近几年，医院妇产科紧紧围绕医院中心工作，以“全心全意为人民服务”为宗旨，开展多种形式的医疗卫生服务和文体娱乐活动，充分调动青年工作者的积极性和工作热情，激励广大青年爱岗敬业、无私奉献，在本职岗位上取得更辉煌的成绩。

妇产科现有医务人员32人，均为女职工，35岁以下占65%，平均年龄34.5岁，中共党员4名，大专以上文化程度28人，副高职称4人，中级职称12人，妇产科是一支团结协作、充满活力、激情、勤奋进取的优秀集体。

近年来，医院党总支始终高度重视青年文明号的创建工作，对科室创建青年文明号工作给予大力支持，并建立了奖励机制。科室成立了创建青年文明号领导小组，确立了创建目标，按照创建标准积极开展创建活动。首先，利用周二、周五晨会加强全科职工的政治理论学习，青年职工在思想上积极要求进步，科室党员干部积极创先争优，充分发挥广大女职工的积极作用，立足岗位，团结拼搏，以救死扶伤为天职，以敏捷、 快捷、精湛的医疗护理技术全心全意为病人服务。

妇产科是高风险的科室，工作责任重大，需要以饱满的工作信心、决心和耐心全力以赴投入到工作任务中。全科广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育，“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医务人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心。一直以来，妇产科的医护人员始终牢记并努力践行“敬业奉献、关爱生命、追求卓越”的价值观。“恪守医德，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求”是她们的誓言。

科室始终以创建青年文明号为载体，把培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容。实施医护人员分级管理，建立了学习培训制度，制定了年度培训计划，每年选送6-8名专业技术人员到上级医院进修学习，院内聘请专家授课、定期参与查房、会诊、指导手术，科室积极开展新技术、新项目，有多项技术项目获得县、局、医院科技进步奖。科室职工利用业余时间自学，并参加各级各类培训班，先后有十多名职工取得大专以上学历和中高级职称。科室整体技术力量不断壮大，业务能力明显提高，许多技术项目在全区同行业处于领先水平。

科室深入开展以“夯实基础护理，提供满意服务”为主题的“优质护理服务示范工程”活动。深化“以病人为中心的服务理念”，强化基础护理，提高护理质量，整合各项护理任务，使责任护士对所负责的患者提供连续、全程的护理服务，确保基础护理和各项治疗、护理措施落到实处。科室于2011年被医院确定为优质护理示范病区。

科室开辟了生动的“健康教育宣传栏”，利用图片、文字制作成“健康教育宣传手册”及“健康教育单”等，让患者了解更多的健康知识，通过患者及家属把健康知识理念传播给他们身边更多的人。科室职工积极参与到科室文化建设当中，共同策划、设计科室文化长廊，并于2011年底完成了科室文化建设，不仅为广大患者提供了一个温馨的就医环境，也为科室职工创造了一个舒适的工作环境，科室因此获得医院文化建设先进科室荣誉。

科室广大青年职工积极参加社会公益性活动，科室成立了志愿者服务团队，多次向困难职工、贫困家庭以及受灾地区群众捐款捐物。并组织医护人员到社区开展义诊咨询服务。

科室先后开展了剖宫产、宫外孕、卵巢囊肿、子宫肌瘤、子宫全切、腹腔镜等多种手术。门诊开展了宫颈癌筛查、无痛人流等特色项目，年门诊人次达一万六千多，收治住院病人1600人次左右，分娩婴儿在1200左右。科室成功抢救了各种难产及危急重症患者,没有一例孕产妇死亡。

科室职工更加团结协作，互相关心，互相帮助，青年职工虚心好学，积极向上。2011年3月妇产科被县委授予“巾帼标兵岗”，并多次被医院授予先进科室荣誉。科室职工先后获得“创先争优”先进个人、“最美护士”、“家庭美德模范”、“十佳护士”、“优秀党员”等光荣称号。

创建青年文明号，优质服务是基础。在创建过程中，采取有力措施通过各种形式的培训和教育，提高青年职业道德、业务水平和服务技能，使青年在本职岗位上创一流的服务、一流的质量、一流的业绩。创建青年文明号，严格管理是保证。通过制定科学、系统的管理措施，把管理目标层层分解，落实到人，做到从严要求、从严管理、奖罚分明，充分调动广大青年的积极性。创建青年文明号贵在坚持。树立常抓不懈地思想，坚定不移地把活动抓下去，注重实效、持之以恒。创建青年文明号，重在兑现。对社会作出公开承诺，自觉履行，维护单位的信誉和形象。创建青年文明号，贵在创新，使青年文明号的荣誉永葆青春活力，就需要不断创新、发展。